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Sin bloqueo, como se esta tocando el tema del Reglamento Interno de Trabajo, es necesario aclarar, que reglamentariamente, el patrono, de acuerdo a las evacuación y al objeto social de la empresa, puede imponer otro tipo de multas, siempre que no vulneren derechos mínimos de los trabajadores o en su defecto prescindir de las multas y directamente establecer la ratificación por la inasistencia del trabajador al horario de trabajo.

Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la villa (5a) parte del salario de un (1) día, y su cuantía se consigna en cuenta particular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

Toda la información tiene que ser específica y que aporte los datos necesarios para el buen ampliación de los partidos.

Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de Vigor, como personarse a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.

Firma: Confirman la validez del documento por pate de cada una de las personas que participaron en su elaboración.

Un buen reglamento interno de trabajo debe ser claro para todos los empleados y debe ser realista. Debe tener en cuenta la naturaleza del trabajo, el tamaño de la empresa y el tipo de trabajo que se realiza.

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El reglamento de trabajo es la reglamento interno de trabajo imss pdf base legislatura para disciplinar al trabajador, para imponer sanciones, y por ello la necesidad de contar con individualidad independientemente de si existe la obligación legal de tener reglamento interno de trabajo guatemala pdf unidad.

Esto es más importante si en el reglamento se incluyó el despido como beneplácito, pues en tal caso se vuelve imperativo para el empleador aplicar reglamento interno de trabajo de la unah el procedimiento que se haya contemplado para la aplicación de dicha beneplácito.

de Fortuna Humanos Interiormente de los dos primeros díTriunfador de inasistencia, sin perjuicio de comunicar el hecho inmediatamente.

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Informar a la Gobierno de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.

En este artículo, te presentaremos diferentes modelos de reglamento interno que puedes utilizar como base para crear el tuyo.

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